教育部102年8月29日臺教國署人字第1020057588號函就「教育人員申請育嬰留職停薪之期間，得否依實際需求提出申請疑義」案釋示如下：
一、查「教育人員留職停薪辦法」第4條第1項規定略以，教育人員有下列情事之一者，其申請留職停薪，服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕：三、養育3足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。同辦法第5條第2項規定，教師申請留職停薪之期間，應以學期為單位。但因前條第1項各款以實際需求提出申請，或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者，不在此限。
二、復查前開辦法發布前，教育部為維護學生之受教權，利於教學進度安排，前分別於99年8月11日、101年9月12日及102年5月9日函釋，就教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為限，但如可請求之期間不足6個月(如子女為2歲8個月)或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。
三、「教育人員留職停薪辦法」既已發布施行，經參酌司法院大法官會議釋字第524號解釋意旨(機關不得捨法規命令不用，而發布規範行政體系內部事項之行政規則為之替代)，有關教師申請育嬰留職停薪之期間，回歸留職停薪辦法第5條第2項但書規定，由教師視實際需求提出申請，經服務學校或主管教育行政機關秉權責審酌辦理，教育部前開3次函釋，自102年8月29日起停止適用。