教育部102年9月6日臺教人(三)字第1020127377號函就「教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構，奉派至大陸地區工作，得否申請留職停薪疑義」案釋示如下：
一、按銓敘部102年7月12日書函，公務人員隨同配偶因公赴國外工作辦理留職停薪須符合「配偶服務於公務部門」、「因公務需要派赴國外工作或進修」及「期間在1年以上須隨同前往者」等3要件。又其配偶須服務於公務部門，且為各機關定有職稱及官等、職等之公務人員。
二、另依「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第2條規定，大陸地區係指臺灣地區以外之中華民國領土。
三、查「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項第7款文義，本款適用上須符合「因公務需要派赴國外工作或進修」、「期間在1年以上須隨同前往者」等要件，另所稱「配偶」之意涵，應為同辦法第3條所定之「教育人員」。另考量「教育人員留職停薪辦法」發布前準用「公務人員留職停薪辦法」，爰其適用上自應及於「公務部門」，再參酌前開銓敘部102年7月12日書函釋意旨，基於公教人員一致性考量，「公務部門」須為各機關定有職稱及官等、職等之公務人員。
四、綜上，教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構非屬公務部門，且派赴大陸地區工作亦非「國外地區」，尚不符「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項第7款之規定。